标题：培训学校提成分配方案模板 一、前言 为了提高学校的教学质量，鼓励教职工的积极性和主动性，充分调动教职工的工作热情，我们制定了一套培训学校提成分配方案。本文将对方案进行详细阐述，以便于教职工的共同努力和学校的持续发展。 二、方案内容
1.提成比例 学校每位教职工的提成比例为：基本工资的30%。
（详见附件1：培训学校提成分配方案）
2. 提成标准
（1）培训教师提成标准： ①新教师：基本工资的30%×
（培训课程次数÷15天×100%）； ②老教师：基本工资的30%×
（培训课程次数÷15天×100%）×0.8； ③特色课程教师：基本工资的30%×
（培训课程次数÷15天×100%）×1.2； ④通用课程教师：基本工资的30%×
（培训课程次数÷15天×100%）×0.8；
（2）行政人员提成标准： 基本工资的15%；
3. 提成发放
（1）新教师：培训课程结束后1个月内，直接发放提成；
（2）老教师：培训课程结束后1个月内，直接发放提成；
（3）特色课程教师和通用课程教师：培训课程结束后3个月内，直接发放提成。
4. 提成监管 学校将设立专门的提成监管小组，对提成的发放进行监管，确保提成的公正、透明。
三、实施方案
1.宣传推广 学校将通过橱窗、海报、广播等多种形式宣传提成分配方案，让每位教职工都知晓方案的内容和重要性。
2. 加强培训 学校将加大对培训课程的组织和培训教师的培训力度，提高教学质量，为提成的发放奠定基础。
3. 教职工参与 学校鼓励每位教职工积极参与提成分配方案的制定和实施，发挥自己的智慧和创意，共同推动学校的发展。
四、预期效果 通过提成分配方案的实施，学校教职工的积极性和主动性将得到提升，培训质量也将得到提高。学校也将借此契机，加大对教职工的培训和激励力度，为学校的长远发展打下坚实基础。 五、结语 培训学校提成分配方案的制定和实施，是为了更好地激发教职工的工作热情，提高教学质量，实现学校的长远发展。我们相信，在全体师生的共同努力下，学校必将迎来更加美好的明天。
